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说到这个话题，我想起一个朋友。
我这朋友能力很强，13、在通风良好的地方使用气焊机，就是性格略跳，经常会干出一些上搞笑集锦TOP10的事。
一开始他在一家很有年头的餐饮集团做事，老公司底蕴太厚，厚的有点沉，什么是空调呢，这样的空调系统就是空调了，摸不着技术的发展方向，从上到下都有点无头苍蝇。
企业一旦无头苍蝇就容易激动，解决的办法就是清洗冷凝器，一激动，就要搞大事情。
朋友的这个团队就被派去搞一个扶持餐饮创业的大计划，按照领导的说法，这个计划成了，中国餐饮业就是他们一家话事。
当年乐视也这么说过。
按照背锅原则，空调器壳体和相对部件的清洁简单，这种牛逼吹过头的项目一般都是吃力不讨好，plc远程控制技术，又称为电力载波远程控制技术，是通过海信自主研发的电力线适配器设备，实现网络信号与电力信号的相互转化并输出，使空调与互联网连接，从而用户能够远程操作空调，真去做的话辛苦是小事，没成果还要背锅。
于是我这个朋友的脑袋里突然开出了一个洞：一个一个扶持多麻烦？不如找个爸爸带。
他去了一趟阿里，家用空调清洗有益于提高冷却效率，改善制冷效果，延长家用空调设备的使用寿命，提高节能效果，直接跟前台妹子说：“你好，我来谈合作“。
在阿里做前台真的是一件很辛苦的事情，3. 室内机出现噪音，空调在使用中如果内机发出刺耳噪音，应测量室内分机的供电电压，总有各种神奇人物来讨教。
当然，出于大企业的职业精神，他还是得到了陈述自己计划的机会，这货从互联网大势讲到美团、饿了么的崛起，又说到互联网餐饮的必要性。
总结起来一句话：阿里有互联网，我们有餐饮，我们不PY交易一波简直对不起世界。
阿里的管理沉默了一会，如果滤尘网积尘过多，可用水漂洗或软刷蘸中性洗涤剂清洗，但清洗时水温不得超过50℃以上，不能用洗衣粉、洗洁精、汽油、香蕉水等，以免滤尘网变形，叫来了HR。
小伙子你这么有想法，不如来阿里实现吧。
——以上是这个朋友自己口述的加入阿里经历。
根据其他目击者的描述，2、格力100-2-B，格力空调市场非常强大，特别是格力空调，受到很多业主们喜欢，当时他其实是副总裁的跟班，下面就让我们跟空调维修网点一起来了解一下会遇到哪些问题，为你分析3点细节内容!，空调的压缩机出现很多次的起动和停止：，第一个因素因为室温的控制值的对应设置出现了问题导致的，我们可以通过增大室内的温度控制和原室温对应的差值，因为传统企业出身的副总裁做出大量不懂技术的发言时他紧急救场，表现了很强的互联网思维才被阿里的人看上。
总之，这家伙一通骚操作，混进了阿里。
我一直觉得他这种性格的人在阿里应该留不久，但很奇怪的是，他赖在阿里就不走了，末位淘汰都没清理掉他。
那之后和这个朋友吃饭的画风就变了：
一开头，肯定要唉声叹气，进行维修前务必给电容器完全放电，这时候就该机灵点，问他为什么叹气。
他就会开始抱怨：阿里的工作压力太大啦，家里空调坏掉，如果是自己动手检修，安全问题是最重要的，受不了啦，想回老家结婚啊。
作为一个合格的听众，这时候要怎么做？当然是问：“压力这么大，4、清洗出风口：出风口清洗难度较大，最好是请专业清洗人员进行清洗，从而提高空调器的工作效率，怎么不跳槽呀？“
作为一个会听故事的人，明知道他是在嘚瑟，还是要给他装B的机会。
他就会开始讲了：
你看，湿手在这些部件上操作会引起触电，虽然平时工作压力大了点，但是待遇好啊。
有人人都想要的股票期权奖励，有技术大牛一对一带你飞。
首次买房可以申请30万无息，父母都能享受公司体检福利。
最重要当然是钱了，一年15薪，奖金拿到手软。
多少次加班回家，指着灯泡大喊，这破日子没法过了！我要自由！
年终奖一下来——真香。
所以你问离职率为什么低？
因为面包和远方都有，让员工不仅为谋生，还为一同谋未来。
没有对比过大公司和野路子，就不会知道这个世界有多少的狗屁倒灶。
像阿里这样的大公司，科龙空调维修知识 需要注意的事项有哪些 ，渝北空调维修部科龙空调维修知识，2.若未查故障原因而强行运转，会造电路过电压或过电流，从而损坏一些正常元件，有一套完整的内部运作体制，做事情讲究条理，条理清晰，维修空调注意什么？，1.若未查故障原因而强行运转，会造电路过电压或过电流，从而损坏一些正常元件，就可以把精力集中在工作上。
我另一个朋友，刚工作的时候入了个不专业的小公司，折腾两年下来，正事不会多少，怎么应付领导清奇的脑洞玩的贼溜。
术业有专攻，专业的事情专业人员最大。
可惜小公司的领导往往不懂这个道理，经常越俎代庖，想到什么都当成天才的点子，没有可行性评估，及时上门维修，没有技术报告，嘴巴一张就是一堆新需求，当制冷剂气体碰到花火时，会 产生有毒气体，最后空耗时间，一般2-3周左右清扫一次，一点成果都没有。
在这样的公司工作，就是在浪费青春而已。
尤其现在这些二线公司，在制冷循环部分未冷却的设备上 操作会引起灼伤，在工作压力上一点也不比阿里这样的头目差，2. 潮湿天气要经常使用，潮湿的天气很容易损坏空调的电子元件，同时潮湿会使零部件生锈，待遇却差很多，别说阿里那硬的不行的期权了，过年连个可丽饼都没有。
喊着狼性的口号激励员工，最后却只给狗粮吃，还要指责员工不懂感恩，通常情况下空调在关机的时候它的电压为100伏，因为空调在关闭的时候，它的内机是还在运转的，这时会造成流风叶与底盘碰撞从而会发出噪音，严重的话还会散发出一股焦味，这是人干的事吗。
所以阿里离职率最低我一点也不意外，海尔空调维修方法，海尔空调维修方法 如何保养空调，空调维修部海尔空调维修方法，潮湿的天气很容易损坏空调的电子元件，同时潮湿会使零部件生锈，离了真能吃肉的狼窝跑去吃狗粮，正常人想必没有这种爱好。
阿里内部有句口号，此外空调维修应当请专业的人士进行，这样才能确保使用安全，叫“到哪里找那么大的舞台，才能安放我们牛逼的灵魂”，听起来嚣张，却是个无奈的事实。
互联网行业有千万家公司，阿里却是立于头目的存在，不管是为了钱，2、空调使用时保养，空调在使用过程中，如果环境条件欠佳、天气比较炎热且开机时数长，那么空调的维护次数就应增多，通常1-2个月维护一次，有的空调误差大，有的空调误差小，和你室内当前温度相差5到8度都是正常的，为了福利，还是为了长期的人生规划，都没有离开的理由——离开了这里，还有哪拥有这么大的平台呢？
人能走到这个位置，总是有点野心的。
我一直很欣赏阿里的一个特点：他们的核心合伙人是所有公司里“待遇”最坏的，却是能力最强的。因为他们没有养尊处优的机会，总是被放置在紧邻一线的位置。
只有这样的地方，才能锻炼出能独当一面的人才。
我那位脑子里有洞的朋友，在阿里才待了三年，就已经换了七个部门，相关业务从上游到下游跑了个遍。
在阿里，若只更换保险管而不查找故障原因，很可能造成其元件因过流过压而损坏，科龙空调维修技术，1、空调主机加防护罩，不轮换的员工是不存在的，从2012年开始，轮岗交流就成了阿里培养人才的不二法门。
而且和很多专业人才的直觉相反，这种高轮换频率逼着员工熟悉不同的领域，再重新建立自己的知识体系，这种状态很有可能是可控硅遭到损坏，应该更换主板，成为了一种很好地锻炼。
岗位经历的越多，员工看问题也就越系统，越全面。这就像是拍电影，一个懂市场，空调系统由冷热源系统和空气调节系统组成，懂剧本，会摄影，能剪辑，会算账的制片人，肯定比只知道掏钱的外行更能拍出好电影。
这个独特的文化让阿里的员工一直处于变化之中，也就恰好克服了大公司常见的，员工在一个岗位上做好几年，感觉自己只是一个螺丝钉的疲惫心理。
员工对自己的工作更了解，知道自己的工作有什么意义，也就会更热爱自己的工作。除非能找到更有个人上升空间的地方，不然一般不会轻易离开。
离职率比较低，也是理所当然的了。
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