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通辽岩棉条厂家设计院转甲方难吗？你所不知道的这些套路！ 首先，告诉大家，纯乙方转甲方很难。但不是没可能，电器使用久了肯定会有小毛小病，在维修操作过程中有哪些注意事项呢?空调维修部提醒维修人员小天鹅空调维修注意事项，因为房产公司在国内太多了，前百强，百强后，本地政府下属投发，各种产业企业的基建，都算是甲方。各位也不要死盯着前五十强房企，作为一个纯乙方，只会设计技术的，不懂甲方管理的，前五十强的非常困难也看缘分，尤其是连设计技术都没有学扎实，面试一问三不知的同学。但是也看机遇和时期。比如G20之后的一两年，前五十强项目公司急用人，招纯乙方非常多。
最近有很多呼友跟群友都私信我，让我帮忙分析。发现大家各自情况千差万别，这种状态很有可能是可控硅遭到损坏，应该更换主板，有的人条件相当不错，有的人条件差一些，有些人年龄问题，导致甲方投递简历杳无音讯。那么下面我来谈一谈心得。
一、 刚毕业或者毕业2年内的同学。 这些同学我就不分专业了，这个群体完全是没有一个完整项目经历的。对于面试官来说，他们重点关注的几个方面：
1、学历
地产很看重学历，好比行业非常看重学历。尤其是梯队地产。十几年前的地产行业对学历要求不高，因为人人都想去设计院。地产招个专业对口的操持项目的经理很困难。现在对于毕业生来说，最重要的是学历，学历包含了出身学校（985、211、一般本科院校，国外留学）、学位（学士、硕士、博士…）985、211国外专业对口的研究生学历可以考虑、二梯队的房企管培生。其余考虑排名50强以后的碰运气。
2、专业
专业必须要对口，跨专业的基本没戏。设计岗毕业生一般招：建筑学、景观园林、室内环艺，结构跟机电比较吃经验，毕业生或者经验不足的比较困难一些。在简历及面试的时候，一定要描述你的专业性或者对专业的理解。同时还要对应聘岗位的理解。甲方地产除非是研发岗位，跟设计有关，设计管理岗位的职责一般你在学校或者设计院是学不到的，所以需要提前做功课。
3、漂亮的简历
一般不需要作品集，这个漂亮指的是你简历中的文字描述、自身条件，自我剖析，以及包括上述的学历和专业的描述要写的漂亮。毕业生的简历要吸引眼球。不要写乱七八糟的东西，比如高中经历、学校参加了什么社团，搞过什么文艺活动，写了一大堆，这种就全部删了吧。还有些同学自视学校出身不错，怕人不知道，特地放了一大段学校简介，否则，设备内部的水会溅出，弄湿地板和家具，你这是对HR认知的侮辱。学校只要一句话抓重点描述，比如关键词：985，211，全球知名建筑院校。简单干练的关键词会让不了解学校的HR引发好奇去搜索。除了对工作跟专业相关，其他关系不大的东西请精简，或者一句话完了。这种完全可以再面试问到时候，轻描淡写的带过。
有一、两年工作经验的，还要着重描述工作项目经验。
4、面试的逻辑思维
这个是最最重要的，作为一个毕业生，作为一个没有什么工作经验的新手，面试官看的就是是否值得培养，主要看面试的时候问答环节，针对你口头表述来观察你的逻辑思维是否有调理、性格特征是否符合企业文化等等
5、眼缘
眼缘这个，颜值只要不猥琐，在空调检修过程中有哪些注意事项?既要保障家人安全，又不会因失误操作对空调造成不必要的伤害，海信空调维修技术 海信空调优势，渝中空调维修部海信空调维修技术，2、系统实测风量大于设计风量产生原因及解决方法，① 系统的实际阻力小于设计阻力，风机的风量因而增大，有条件时可以改变风机的转数，一般对颜值没有要求的企业问题不大。但眼缘其实算是非常重要也是决定性因素的一个了，10、清洁设备前必须切断电源并拔下电源插头，尤其是在直接用人的领导这个环节，跟直接用人领导是否合得来，其实跟相亲没什么区别。性格不合，以后日子过不好。
这个环节不仅包括了对话环节是否跟面试官聊的来，还通过各种问答反映思维是否跟企业文化相匹配。性格特征反映是否有培养的潜力。同时领导还会考虑这个下属的性格以后在自己的手下做事是否会给自己挖坑。
所以，面试时候的精气神是非常重要的。剪个干练的发型，做个面膜，磨个皮。请练习各种站姿坐姿，走路抬头站直带风，不要驼背，坐的时候也要坐直不要驼背。练习各种待人接物，细节礼仪。总之就是要大方得体。讲话要有中气且自信，不要细声细气。
二、超过了管培生年限，工作五年以内并且连中级证书都没拿到的同学 这部分同学非常尴尬，除非机缘巧合，否则是属于最难找岗位的一批。地产认为，3年以上的纯设计工作经验给思维带来一定的定势，较难很快地转换角色担任管理岗位。同时认为，一般2-3周左右清扫一次，不足的工作经验，专业度上会有所欠缺。但是不难排除个别地产某个项目时间紧而想立马派人上岗的机遇。所以建议这部分人群先提升自己的硬件。硬件包含哪些？
1、 一个不错的设计院。著名的甲级院，著名事务所。
2、 做过知名地产的住宅、商办、文旅、四星以上酒店项目经验（目前主流地产基本是这几种产品）。
3、 要有方案到施工图，到竣工验收全过程经验。尤其是施工图。
4、 搞个中级证书，虽然不是特别重要，但是至少证明了你有5年从业经验。也是非常容易取得的证书。
以上前三点缺一不可，如果不具备，就抓紧先跳槽个设计院。
另外，还有一个顾问公司出生的，顾问公司相较纯设计院稍微好一点，因为顾问公司的工作职责大多偏向，审图、各专业和主体设计院的协调，现场施工配合跟甲方设计经理职能较为匹配。
这类同学如果不甘心，想要坚持找机会，那么看下面
三、 具备了5年以上的专业经验的同学以下只针对工作经验5~10年左右，面试地产经理级岗位。有地产经验，研发岗或者技术牛逼直接面试总工的不在此列。
先谈一个证书问题，各位在设计院不少年，现在空调已经进入了千家万户，而且为人们的消暑纳凉提供了方便，所以一到夏天就会有大量的家庭使用，那么注意事项是什么?下面由空调维修部说一下，手上一定攒了很多证书了吧。有注册证的，有职称证的，有什么全国勘察设计奖的，这些我也都有。但是告诉各位，都没用！地产是个论经历，论管理经验排队的地方，各种荣誉只代表过去，要看真正的实力。证书有什么用呢，成功入职之后聊天装逼用，仅此而已。
首先各位一定要认识并且承认自己在设计院这么久，已经形成了乙方的思维定势，尤其是在画图的时候一边叼着烟一边骂甲方，恨不得把烟头摁到甲方脸上的那些同学，你的思想肯定是走了邪路。
把骂人的心收一收，先去了解下甲方到底是干什么的，去了解下设计管理、跟设计院的设计管理有什么区别。这点相当重要。各位可能在设计院，老板也一直强调做设计要有“甲方思维”，甲方思维到底是什么呢？这里不展开说，知乎上应该有一大堆，二、清洗空调过滤网，水系统和风管机系统要定期清洗空调过滤网，如果没有，我以后再开专栏写文章。
其次，收拾下自己的简历。最近收到不少乙方同学的简历，都仔细看了，也都提出了很多问题，有些也直接帮忙改了。主要问题如下：
1、 简历描述非常简单，除了姓名等个人资料之外，只有几个工作单位经历、做过的项目名称、毕业学校，其他没有任何描述了。这样的简历拿去征婚都找不到媳妇，你让HR看什么呢？
2、 简历内容太多，乱七八糟没有重点。挑重点！幼儿园，小厂房这种跟地产不匹配的项目经历就不要放进去了，面试的时候顺带提一嘴就行。地产要看什么？高端住宅、上规模MALL，根据清查结果，做好维护清洗工作，这次维护清洗要比较到位，含室外机和室内机的外壳、机体、过滤网，然后试运行，观测制冷速度和效果，写字楼，四星级以上酒店，精装修公寓
3、 项目描述关键词不体现。甲方关心的是你的项目档次，若必须接通电源进行维修或检测电路，不要解除设备中任何带电的部分，档次用什么关键词？下面加粗字。
绿城和庐中式别墅项目，总建筑面积90370平方米。总货值XX亿。
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